Уважаемые руководители организаций и индивидуальные предприниматели города Назарово!

В целях реализации проводимых Правительством Российской Федерации мероприятий по повышению пенсионного возраста и выполнению принятых решений по обеспечению соблюдения предусмотренного трудовым законодательством запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста, а также реализации мер, направленных на сохранение и развитие занятости граждан предпенсионного возраста, организация и координация работы в городе Назарово   будет возложена на рабочую группу по неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды.

  В соответствии с поручением  Министра труда и социальной защиты Российской Федерации М.А. Топилина в случае обращения работающих граждан при ущемлении их прав на труд и нарушении трудового законодательства, рабочая группа по снижению неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды при администрации города будет проводить заседания с участием работодателей, прокуратуры, следственного комитета и других членов рабочей группы.

             

                Организована работа консультационного пункта для граждан предпенсионного возраста по вопросам обеспечения соблюдения предусмотренного трудовым законодательством запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста.

Контактный телефон для приема обращений:

  8 (39155) 5-11-17, 7-45-43, 5-10-72

Режим работы: понедельник – пятница 08:00 – 17:00.

Роструд  утвердил План первоочередных мер Федеральной службы по  труду и занятости по обеспечению соблюдения предусмотренного трудовым законодательством запрета на ограничение трудовых прав и  свобод граждан в зависимости от возраста» (приказ от 29.06.2018г. №362).

Председателем Правительства Российской Федерации Д.А. Медведевым поручено «предпринять все усилия, чтобы устранить любые ограничения при  приёме на работу людей, уже достигших определённого возраста, чего наши люди давно требуют». Роструду поручено «особенно внимательно следить за этими процессами. Если граждане хотят работать, они должны работать, тем более что доход от такой работы всегда выше пенсии. И нам необходимо обеспечить людям в нашей стране такую возможность. Это понимание должно быть не только у государства, но и у работодателей – они должны в полной мере обеспечить работой людей старшего поколения».

В целях реализации пункта 3 раздела III протокола заседания Правительства Российской Федерации от 14 июня 2018 года №16 об  обеспечении проведения мониторинга соблюдения предусмотренного трудовым законодательством запрета на ограничение трудовых прав и  свобод граждан в зависимости от возраста, приказов и поручений Федеральной службы по труду и занятости рабочая группа города Назарово будет принимать меры по обеспечению соблюдения предусмотренного  трудовым законодательством запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста.

По данным Управления статистики по Красноярскому краю по состоянию на 1 апреля 2018 года из 1 млн 413 тысяч работающих граждан Красноярского края на предприятиях трудятся 69,7 тысяч мужчин предпенсионного возраста от 55 до 59 лет, и 77,2 тысяч женщин в возрасте от 50 до 54 лет.

 

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха

граждан предпенсионного возраста.  

Законодательством не установлены специальные требования к условиям труда и режиму работы работников предпенсионного возраста. Правила приема на работу граждан предпенсионного возраста не отличаются от правил приема на работу других работников.

              Трудовым кодексом Российской Федерацией (далее ТК РФ) установлен только возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Предельный возраст для заключения трудового договора законом не установлен.

В качестве гарантий при заключении трудового договора ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

              По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Обратите внимание: отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст. 64 ТК РФ), также можно обратиться в государственную инспекцию труда.

              Также законодательство не содержит запрета на работу граждан предпенсионного возраста по совместительству.


                В соответствии со ст. 60 (1) ТК РФ любой работник по общему правилу имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).


                  Работники предпенсионного возраста, являющиеся совместителями, имеют право на те же гарантии и компенсации, что и обычные работники. Например, им полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничного листа и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

                Принудительное заключение срочного трудового договора с работниками предпенсионного возраста недопустимо. То есть работодатель не имеет права настаивать на заключении срочного договора, если характер предстоящей работы и условия ее выполнения позволяют заключить бессрочный трудовой договор. Если впоследствии судом будет установлено, что работника вынудили заключить срочный трудовой договор, такой договор будет признан бессрочным (заключенным на неопределенный срок).

Трудовое законодательство не содержит запрета для установления испытания при приеме граждан предпенсионного возраста на работу. Поэтому испытание им может устанавливаться на общих основаниях в соответствии со ст. 70 ТК РФ. Условие об испытании следует включать в текст трудового договора (в противном случае будет считаться, что лицо предпенсионного возраста принято на работу без испытания) и в приказ о приеме работника на работу. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Общие советы работодателям по улучшению условий труда работников данной категории и производственной сферы приведены в п. 13 Рекомендации №162 «О пожилых трудящихся», утвержденной Международной организацией труда от 23 июня  1980 г. работодателям рекомендуется:

•изменять формы организации труда, если они ведут к чрезмерному напряжению пожилых работников, в частности, путем ограничения сверхурочной работы;

•приспосабливать рабочее место и задания к возможностям трудящегося лица предпенсионного возраста, используя все имеющиеся технические средства и, в частности, принципы эргономики, чтобы сохранить здоровье и  работоспособность и предупредить несчастные случаи;

•организовать систематический контроль состояния здоровья пожилых работников;

•обеспечить безопасность и гигиену труда работников предпенсионного возраста.

Повышенные гарантии работникам предпенсионного возраста по  сравнению с обычными работниками могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В целом же лица предпенсионного возраста мало чем отличается от  остальных работников. Разве что в его арсенале есть дополнительное основание для увольнения, причем быстрого. 

Отпуска   граждан предпенсионного возраста. 

Трудовым законодательством установлены категории работников, которые имеют право уйти в отпуск в любое удобное для них время.

Кроме этого, правом на использование отпуска в удобное для них время обладают работники предпенсионного возраста, если они признаны пострадавшими в результате аварии на Чернобыльской АЭС (п.5 ст.14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», далее - Закон № 1244-1). В силу п. 5 ст. 14 Закона Ш 1244-1 предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС в количестве 14 календарных дней. Если работник предпенсионного возраста имеет статус гражданина, подвергшегося воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, то  названная льгота распространяется и на него.

Статьей 128 ТК РФ предусматривается, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по  его  письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без  сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем.

В то же время на работодателей возлагается обязанность на основании письменного заявления отдельных категорий работников предоставить отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке (ч.2  ст.  128  ТК РФ).

Так, если работник предпенсионного возраста - инвалид, то  в  обязанности работодателя вменяется обязанность предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.

Если работник предпенсионного возраста является родителем или женой (мужем) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, то по его заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в количестве до 14 календарных дней в году.

Кстати сказать.

В России есть, как минимум, две объективные причины, по которым труд лиц старших возрастных групп, в том числе и предпенсионного возраста, должен быть востребован обществом.

Первая связана со «старением» населения России, с неблагополучной демографической ситуацией, требующей максимального использования накопленного человеческого потенциала и, соответственно, продолжения трудовой деятельности опытных квалифицированных кадров.

Вторая причина обусловлена экономической незащищенностью пожилых граждан, связанной в том числе с низким уровнем государственного пенсионного обеспечения.

Немаловажным является и то обстоятельство, что продолжение работы позволяет увеличивать размер получаемой пенсионерами трудовой пенсии - она подлежит ежегодному перерасчету с учетом уплаченных работодателем за этот период страховых взносов, поскольку все работающие по трудовому договору граждане, включая работников предпенсионного возраста подлежат обязательному пенсионному страхованию (ст. 7 Федерального закона от  15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в  Российской Федерации»). Это значит, что на заработную плату и иные вознаграждения, выплачиваемые данной категории работников, работодатель обязан начислять страховые взносы. При этом работодатель по  их  требованию обязан предоставлять им информацию о перечислении взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации (п.1 ст.  15  Федерального закона от 15.12.2011 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании»). 

За нарушение трудовых прав работников предусмотрена административная ответственность в виде штрафа:

·          за нарушение порядка оформления приема на работу и оформления трудового договора (ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ) - от тридцати тысяч до  пятидесяти тысяч рублей;

·          за нарушение порядка прекращения трудового договора (принуждение к  увольнению, привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения) (ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ) - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;

·          за непредставление отпуска (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;

·          за нарушение режима рабочего времени и времени отдыха (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;

·          за не похождение работниками обязательных медицинских осмотров (ч.3 ст. 5.27.1 КоАП РФ) от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей;

·          за не проведение специальной оценка условий труда (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ) от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

 

 

Отдел экономического развития

администрации города Назарово

 
По теме
А.Д. Байкалов: «Только активная совместная работа обеспечит права работников сельского хозяйства на безопасный и достойно оплачиваемый труд».
29.11.2018
 
В Сухобузимском районе руководитель центра социального обслуживания населения поблагодарила полицейских МО МВД России «Емельяновский» за качественную работу по оказанию помощи семьям и детям.
09.12.2018
 
JPG Файл - ГУ МВД Красноярского края Накануне Международного дня борьбы с коррупцией сотрудники МУ МВД России «Красноярское» провели профилактический урок по антикоррупционной направленности.
09.12.2018
 
Противодействие коррупции является общегосударственной задачей и ее решение возложено на все органы исполнительной, законодательной и судебной власти, в первую очередь на правоохранительные органы.
09.12.2018
В Канске в рамках 300-летия российской полиции стражи порядка организовали для учащихся гимназии № 1 экскурсию в орган внутренних дел.
08.12.2018
Следователи возбудили уголовное дело, но работодатель доказывает, что парень у них не работал Роман упал с высоты в доме на Карамзина, 7 в «Белых росах» Фото: Артем Ленц  О том,
09.12.2018 NGS24.Ru
Уголовное дело о нарушении правил техники безопасности при ведении строительных работ возбудил Следственный комитет по Красноярскому краю, - сообщили сегодня, 7 декабря, в правоохранительном ведомстве.
07.12.2018 Наш Красноярский край
Сегодня вечером, 7 декабря в 19.00, в Норильском колледже искусств норильского зрителя ждет встреча с легендарным эстрадно-симфоническим оркестром под управлением Николая Петрова.
07.12.2018 Заполярная правда
Завтра, 8 декабря, в Государственной универсальной научной библиотеке Красноярского края клуб почитателей творчества Виктора Астафьева проведет вечер, посвященный 95-летию писателя.
07.12.2018 Наш Красноярский край
Интеллектуальное состязание для детей в возрасте от 5 до 12 лет клуб задумал в рамках благотворительной программы «Норникеля» «Мир новых возможностей» при поддержке норильского управления общего и дошкольного образования,
06.12.2018 Заполярная правда
Состав норильчан пополнил 32-летний вратарь Иван Боддубный. Контракт с игроком, который в 2014 году в составе сборной России становился серебряным призером чемпионата Европы, рассчитан до конца текущего сезона.
07.12.2018 Заполярная правда
Легенды отечественного хоккея презентовали игровую форму пятого Кубка легенд.
06.12.2018 Газета Заполярный Вестник